Pour la deuxième année consécutive, la qualification probatoire ISQ-OPQCM
(Qualification des Services Intellectuels-Office Professionnel pour la
Qualification des Conseils en Management) de TECHNIPERF a été reconduite.

Cette qualification constitue la reconnaissance de notre
professionnalisme mesuré notamment par la satisfaction de nos clients et
nous engage dans une démarche de progrès permanent.

Pour les clients, cette qualification ISQ-OPQCM préjuge d’une
relation de confiance client/prestataire de conseil et est le gage d’une
coproduction réussie et donc efficace.

L’ISQ est le seul organisme en France à délivrer ce type de
qualification, reconnue par le Ministère de l’Économie, de l’Industrie
et de l’Emploi.

Bien que son produit phare est la sécurité, à savoir
la formation, le conseil et l’accomppagnement des démarches de prévention des risques
professionnels, dans le cadre de la réalisation du document unique,
TECHNIPERF fait aussi du conseil et de l’accompagnement dans le domaine
de la qualité et l’environnement.

Site internet TECHNIPERF
http://www.techniperf.re

Objectifs de la formation:

Rendre les futurs sauveteurs secouristes du travail capable à la fin de la formation d’intervenir dans toutes situations. Ceci, en assurant la protection, l’examen, l’alerte et les secours à la victime en attendant l’arrivée des services de secours.

Contenu :

1. Le sauvetage-secourisme du travail
2. Protéger
3. Examiner la victime
4. Alerter ou faire alerter
5. Secourir
   a. La victime saigne abondamment
   b. La victime s’étouffe
   c. La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux
   d. La victime se plaint de brûlures
   e. La victime se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements
   f. La victime se plaint d’une plaie
   g. La victime ne répond pas, elle respire
   h. La victime ne répond pas, elle ne respire pas (réanimation cardio-pulmonaire et défibrillation)
6. Situations inhérentes aux risques spécifiques

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques.
Démonstration par l’animateur SST.
Commentaires et Justifications des gestes par l’animateur.
Exercices d’apprentissage en groupe.

Matériels :

Mannequins d’entraînement à la réanimation cardio-pulmonaire (4 adultes, 2 enfants, 2 nourrissons).
Défibrillateur automatique externe.
Plan d’intervention SST.
Livret de formation remis à chaque stagiaire.

Public :
Tout salarié d’entreprise.

Recyclage :

Pour transformer l’évaluation des risques en une véritable démarche d’amélioration continue, il faut se fixer des objectifs et vérifier leur atteinte dans le temps. Pour cela, il est nécessaire de se doter d’un tableau de bord, alimenté par des indicateurs. C’est une des conditions nécessaires pour que l’entreprise puisse maîtriser le suivi de sa politique en santé et sécurité au travail et le déploiement efficace de ses objectifs.

Ce dispositif pourra s’intégrer à un système complet de management de la santé et de la sécurité au travail.

Des objectifs et indicateurs connus et partagés par tous.

Quel que soit son niveau de responsabilité, chacun dans l’entreprise doit pouvoir prendre des décisions et/ou comprendre celles qui sont prises. L’entreprise doit donc s’appuyer sur des indicateurs cohérents, compris et partagés par l’ensemble du personnel.

Dans le cadre du déploiement de la politique de l’entreprise, chaque responsable, à son niveau, peut être amené à proposer des objectifs et des indicateurs pour vérifier si ceux-ci sont atteints.

Gérer la santé et la sécurité au travail (S&ST)

Gérer la S&ST permet de mieux maîtriser l’organisation de l’entreprise et de progresser en continu en intégrant la S&ST à toutes les fonctions. C’est un outils de performance d’une entreprise.
L’adoption d’un tel système est l’expression d’une approche globale et gestionnaire de la prévention des risques professionnels. C’est une démarche volontaire qui vise à :

•  anticiper les changements,
• augmenter la réactivité et la performance d’entreprise dans la prévention des risques S&ST
• limiter les dysfonctionnements S&ST
• assurer une cohérence globale avec les autres démarches de management.

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Sources : INRS - Management de la santé et de la sécurité au travail

Qu’est ce que l’évaluation des risques professionnels ?

L’EvRP consiste à identifier et classer les risques dans l’entreprise en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. C’est l’étape initiale d’une politique de santé et sécurité au travail.

L’évaluation des risques professionnels est une étape essentielle de la démarche de prévention.

-          Elle repose sur un respect de principes et la mise en œuvre d’une approche structurée.

-          Elle s’inscrit naturellement dans la démarche de gestion de l’entreprise.

-          Elle est devenue une obligation légale imposée à l’employeur

o    Article L.4121-1 du code du travail impose aux employeurs de  prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :
1° Des actions de prévention des risques professionnels ;
2° Des actions d’information et de formation ;
3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

o    L’article R.4121-1 du Code du travail impose à tous les employeurs de procéder à la mise en place de leur Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.

L’évaluation des risques professionnels : un enjeu économique et social

Chaque année, les accidents du travail et les maladies professionnelles se traduisent par la perte de 35 millions de journées de travail, soit une moyenne de 2 jours par an et par personne. Les conséquences humaines, financières et juridiques de ces dysfonctionnements sont majeures pour les entreprises et leur personnel.

Fondement de toute politique de prévention, l’évaluation des risques professionnels permet, année après année, de repérer les risques importants de l’entreprise et d’élaborer des plans d’actions.

Evaluer les risques professionnels, c’est s’inscrire dans une démarche de progrès qui porte notamment sur le renforcement du dialogue social par les travaux en groupe et l’amélioration des conditions de vie au travail suite à la mise en œuvre des plans d’actions

Comment procéder ?

L’évaluation des risques professionnels est une démarche qui se fait en quatre étapes.

1.    Préparer le déroulement de l’évaluation
Organiser le déroulement de l’évaluation des risques dans l’entreprise.

2.    Repérer et identifier les risques
Repérer et identifier les risques par activité ou risque par risque et rechercher les situations dangereuses.

3.    Classer les risques
Classer les risques en définissant ceux qui sont les plus importants.

4.    Mettre en œuvre les solutions
Déterminer les mesures de prévention pour les risques importants identifiés précédemment.

Source Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)

Site de TECHNIPERF : http://www.techniperf.re 

Elle organise et analyse les remontées d’informations des services déconcentrés et le suivi de la négociation collective sur les risques psychosociaux. Elle participe également à la définition, au repérage et à la diffusion des bonnes pratiques dans les branches et les entreprises.

Cette cellule est placée auprès du directeur général du travail. Elle est composée de : 

• deux directeurs du travail, Messieurs Hervé LANOUZIERE, conseiller technique auprès de la sous-directrice des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail et Laurent VILBOEUF, chef du département du soutien et de l’appui au contrôle de l’inspection du travail ; 
• d’une chargée d’études du bureau des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail (bureau CT1), Madame Magali VILLA.

Source de l’article : http://www.travailler-mieux.gouv.fr

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Les troubles musculo-squelettiques, encore appelés affections périarticulaires, regroupent les nombreuses pathologies des muscles, tendons, nerfs. Ils affectent principalement les membres supérieurs, poignet, coude, épaule, mais aussi la région lombaire. Ces lésions sont dues à des gestes répétitifs au travail. Très invalidant, le TMS impose des arrêts maladie longs, voire des inaptitudes définitives au travail.
Comment les reconnaître ?

Quelques signes permettant de reconnaître les TMS :

• Une fatigue musculaire localisée et persistante, se traduisant par:
  • Des courbatures lors de la réalisation d’efforts
  • La difficulté à réaliser des efforts réalisables auparavant
• Des picotements ou engourdissements lors d’atteintes nerveuses (canal carpien,…)
• Doigt replié, dans le cas d’atteintes tendineuses (Dupuytren,…)

Le trouble le plus connu

Le syndrome du canal carpien est le trouble le plus connu. Le nerf commandant les trois premiers doigts de la main est comprimé à l’intérieur du canal carpien, ce qui entraîne des douleurs et des fourmillements la nuit, puis une gêne et des maladresses au travail . En France, il y a 2000 syndromes du canal carpien chaque année, dont l’origine professionnelle est reconnue pour 130 000 opérés. Il existe un phénomène important de sous-déclaration.

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Cette qualification constitue la reconnaissance de notre professionnalisme mesuré notamment par la satisfaction de nos clients et nous engage dans une démarche de progrès permanent.

Pour les clients, cette qualification ISQ-OPQCM préjuge d’une relation de confiance client/prestataire de conseil et est le gage d’une coproduction réussie et donc efficace.

L’ISQ est le seul organisme en France à délivrer ce type de qualification, reconnue par le Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi.

Bien que son produit phare c’est la sécurité, à savoir le conseil et l’accomppagnement des démarches de prévention des risques professionnels pour avoir un plan d’actions et le document unique, TECHNIPERF fait aussi du conseil et de l’accompagnement dans le domaine de la qualité et l’environnement.

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Sécurité : Maîtriser les risques professionnels, préserver la santé et la sécurité des collaborateurs, et améliorer leurs conditions de travail en réalisant le document unique. Le personnel de TECHNIPERF intervenant en sécurité est Habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).

Qualité : Améliorer l’organisation et les processus afin de donner la preuve de la qualité des produits et de leur fiabilité.

Environnement : Protéger l’environnement en diminuant les déchets et en maîtrisant les énergies.

TECHNIPERF fait de la sécurité son produit phare afin d’aider, d’accompagner les entreprises.
Sécurité : La mise place et l’accompagnment des démarches de prévention des risques professionnels.

Suivant l’article L 4121-1 du code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires évaluer les risques et pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

L’article R 4121-1 du code du travail, l’employeur doit retranscrire et mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

TECHNIPERF conseil et accompagnement également les entreprises dans le domaine de la qualité en vue d’une certification ISO 9001 version 2008, optimisation des processus, ré-organisation…

Aussi, en environnement pour une certification ISO 14001. L’apport de TECHNIPERF se situe dans la recherche de la minimisation de l’impact de l’activité sur l’environnement, en prévenant les incidents, en fixant un plan d’actions pour l’amélioration des performances environnementales de l’entreprise.

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Techniperf annonce l’ouverture de l’agence Relation presse de Techniperf.

Techniperf commente cette ouverture :

Cette ouverture d’agence de relations presse sur Internet est une opportunité tout particulièrement appréciée. En effet, avec Relation presse de Techniperf nous disposons d’un outil indépendant et gratuit pour communiquer sur Internet.

N’hésitez donc pas à vous abonner au flux RSS de l’agence Relation presse de Techniperf pour suivre en direct son actualité presse.

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